有名な転職
「〈初歳年収例》年収OOO万円」などの年収例が出ている場合もありますが、これは社内のなかでも「よい年収」と考えてください。
同じ年齢であっても同じ年収を得られるとは限りません。
「求人情報に載っていた額をもらえるはず」と勝手に判断せずに、最終的な確認は必ずすることが大事です。
前職では年収OOO万円でした。
御社での仕事では、これまでの経験も生かせると思いますので、年収OOO万円はいただきたいと考えているのですが、御社ではいくらいただけますか?この質問をするのは、最終箇鎮の終盤、もしくは内定後にする、というのが前提。
焦って、面接の前半などに聞かないようにしましょう。
「気になるのは条件だけなのかっ」などと面接官に思われてしまいます。
また、質問をするときには「給料はいくらもらえますかっ」「年収はいくらもらえますか?」など、ストレートに聞かないのもポイントです。
具体的な数字の提示を求められでも、面接官以答えられない場合もあります。
応答例のように大まかな年収を聞き出すのがよいでしょう。
給与交渉についての考え方は企業によって違い、外資系企業のように「衰渉はあって当然」と考える企業もあれば、「給与交渉は、入社して実績を挙げてから」と考える企業もあります。
求人広告や面接のときの話の流れなどからどちらのタイプの企業かを見極めるのが大事でしょう。
給与交渉は、企業側が給与額をどれくらいに設定しているのかを確認した後でも遅くはありません。
入社したら、できるだけ早く仕事を覚えて、ほかの社員の方と同じようなぺースで仕事をさせていただきたいと思っています。
現在、社員の方たちは毎日何時頃までお仕事なさっていますか?どこの会社も、会社全体で仕事の効率を上げる方法を考えれば、残業や休日出勤はかなり減らせると思っているのですが、御社では毎日何時頃まで残業がありますか?残業についての考え方は企業によって異怠ることを前提に聞くのがポイントです。
「残業や休日出勤はどれくらいですか?」などと、残業はあって当然という聞き方はやめましょう。
この質問をするときには、なぜこの質問をするのかというプラスの理由を必すつけます。
面接宮に「一残業が嫌な人なのだな」と思われないようにするためです。
また、日常的に残業の多い企業では、面接富のほうからでっちは残業が多いけれど大丈夫?」などと聞かれる場合があります。
たしかに企業の忽かには、社員に無駄な残業や休日出勤をさせているととろもあるでしょう。
しかし面接の場で、残業や休日出勤そのものに対する考え方を述べるのはNGです。
応募先企業を批判することにも怒りかねません。
また、どうしても残業や休日出勤ができない理由がある場合は、その具体的な理由を述べてから質問するようにしましょう。
積極的に質問して問題ナシ結婚、出産後も働きやすい会社か否か||。
もっとも判断しやすいのが、「私は結婚、出産後も働き続けたいと考えているのですが、御社の女性社員のなかで仕事と育児を両立している方はいらっしゃいますか?」などと、前例があるかないかを聞く方法です。
前例があれば、まず大丈夫と考えてよいでしょう。
たとえ前例がなくてもOKな場合は少なくありません。
たまたまこれまでそういう女性社員がいなかっただけで、企業側に特別な考えがあるわけではないという場合もあるのです。
この質問をしたときの面接官の反応をチェックしてみてください。
企業のなかには、いまでも「女性社員は結婚したら家事や育児に専念すべきで退社するのが普通」と考えるところも少なからずあります。
ところで、「女性の既婚者は転職で不利になる。
だから結婚する前になんとか転職しなくては」と考える女性がよくいますが、実際に、結婚していることが採用に膨響を与えることはほとんどありませんので心配は無用です。
また、20代で結婚している女性だと、(出産などで)すぐ辞めてしまう人と思われるのでは、と危慎している人もいますが、その心配もあまり必要ありません。
仮にそう考える企業は、結婚、出産のタイミングで苦労する企業と考えてください。
すでに結婚をしていますので、将来子どもをもちたいと思っていますが、出産後も仕事を続け、長く会社に貢献したいと考えています。
御社の女性社員の方には、出産後も働き続けている方はいらっしゃいますか?私は、結婚、出産をしても働き続けたいと考えていますが、御社の育児休暇制度は、実際、社員の方にどの程度活用されているのですか?「いますぐの予定はない」ことを前提に聞くまずは「結婚、出産後も働き続けたい」という意思を示してから聞くのがポイントです。
また「結婚や出産の予定は、いますぐにはない」というニュアンスがどこかに入るとよいでしょう。
「入社後早々に長期休暇をとられたのでは困るな」と不安に思う面接官もいるからです。
圃制度の活用度を聞くと、誤解される場合も育児休暇制度など、仕事と育児の両立をめざす社員を応援する制度がどれくらい活用されているかは、結婚・出産後も働きやすい会社かどうかを判断するひとつの目安になります。
しかし、面接でストレートに「制度はどれくらい活用されているか?」を聞くのはNGの場合もあります。
面接官に「休む気満々の人だな」と誤解される場合もあります。
転職先で気持ちよく働き続けるためには、社風のチェックも重要です。
実際の社風は、入社してみないとわからないことも多々ありますが、面接の雰囲気などからある程度知ることができます。
社風については、「質問して聞く」というよりは、社内の雰囲気などから「感じ取る」と考えたほうがよいでしょう。
面接のとき、次の点をチェックしてみてください。
{社員の服装や髪形】:::男性は全員ス!ツを着用、女性社員は制服という場合、保守的な雰囲気がある場合が少なくありません。
ただし、茶髪の社員が多いとある程度自由度が高い、若手が多いなどということもあります。
【社員同士の会話】:::社員同士で話しているときの社員の表情は明るいか、言葉遣いはどうかなどをチェック。
上司を「OO部長」など肩書でなく「OOさん」と名前で呼んでいる場合は、上下関係はさほど厳しくないこともあります。
また、外部からの電話への対応の仕方で、その会社の雰囲気がわかるときもあります。
【オフィスの雰囲気】:::社員の机まわりが整理整頓されているか、応接室はお客様を通すのに適切に片づけられているかなどをチェック。
机まわりが雑然とし、ゴミ箱にゴミがいっぱい入っている場合は、相当忙しい職場である場合も。
また、社員の机に私物が置いてある場合は、ある程度自由な雰囲気であることが多いでしょう。
もし可能でしたら、社員の方々が働いている部屋を見学させていただけませんか?御社の社風は、どのような感じなのでしょうか?実際に見せてもらおう面接会場が会議室であった場合などはとくに、社内の雰囲気を知るのは困難です。
こんなときは、「社内を見学させていただけませんか?」と頼んでみましょう。
「百聞は一見にしかす」です。
実際に社員が働いているととろを見ると、その会社の雰囲気がわかります。
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